^Наверх

Тамбовская компания «Пигмент» является одним из активных участников мероприятия по переобучению, повышению квалификации в рамках регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда».

По итогам прошлого года переподготовку прошли 202 работника компании. В 2020 году запланировано переобучение еще 156 сотрудников разных специальностей. Всего с 2019 года по настоящее время на предприятии повысили свою квалификацию около 300 человек.

Олег Подобрянский, исполнительный директор ПАО «Пигмент»:

- Наша компания ориентирована на постоянное развитие, которое невозможно без квалифицированного персонала. Поэтому мы являемся одними из первых участников, вступивших в этот проект. Ежегодно работники проходят комплексное обучение/переобучение по разным направлениям деятельности. Из крупных проектов можно отметить программу по повышению производительности труда на основе принципов бережливого производства и по цифровой трансформации. Также в рамках переподготовки сотрудники обучены по следующим профессиям: стропальщик, оператор котельной, газоспасатель и другие, - чтобы люди могли совмещать специальности, были конкурентоспособны на рынке труда и приносили пользу предприятию.

Отметим, что в прошлом году в рамках программы обучения на ПАО «Пигмент» прошел бизнес-тренинг «Как внедрить систему управления во взаимоотношение с клиентом». Среди сотрудников тамбовской компании были топ-менеджеры, руководители департаментов продаж, специалисты отдела информационных технологий и другие.

По словам одного из участников - Виктора Ценева, начальника отдела информационных технологий - обучение уже дает свои результаты. «Мы применили полученные знания на реальных проектах компании. С помощью этого тренинга мы улучшаем взаимоотношения с клиентами и повышаем продажи предприятия», - отметил он.

Обучение на ПАО «Пигмент» продолжается. Сегодня 20 сотрудников тамбовской компании осваивают курс «Современные методы и технологии менеджмента». Программа рассчитана на 60 часов. По окончанию работники получат необходимые сертификаты и продолжат свою деятельность, уже применяя современные технологии на производстве.

Александр Мудрецов, заместитель начальника цеха №31, подчеркнул:

- Программа курса очень насыщенная. На сегодняшнем занятии мы учимся искать производственные потери на примерах других компаний. Это поможет понять, на каком этапе развития находимся мы и в каком направлении нужно двигаться дальше. После курса обязательно применим все полученные знания в своей работе.